Informacje ogólne

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH
jest to instrument aktywizacji, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem.
Celem przygotowania zawodowego dorosłych jest m.in. zwiększenie uczestnictwa osób dorosłych w kształceniu ustawicznym oraz umożliwienie uzupełnienia kwalifikacji i umiejętności odpowiadających potrzebom pracodawców.

Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:
1) praktycznej nauki zawodu dorosłych
2) przyuczenie do pracy dorosłych

• Czas trwania: od 3 do 6 miesięcy;
• Ma na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych;
• Kończy się egzaminem sprawdzającym, przeprowadzanym przez komisję lub przez instytucję szkoleniową wskazaną przez starostę;
• Dokumentem potwierdzającym zdany egzamin jest zaświadczenie.

Osoby uprawnione do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych
Na przygotowanie zawodowe dorosłych kierowane są:

• osoby bezrobotne,
• osoby poszukujące pracy, które:

→ otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny określony w innych przepisach;
→ uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej;
→ są żołnierzami rezerwy (oznacza to osobę zwolnioną z zawodowej służby wojskowej Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, przy czym status żołnierza rezerwy przysługuje przez okres 36 miesięcy od dnia zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej);
→ pobiera rentę szkoleniową;
→ pobierają świadczenie szkoleniowe przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniu, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.

Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych zawieranej między starostą a pracodawcą lub między starostą a instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy. Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane według programu ukierunkowanego na nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych, przygotowanego przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą. Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych.

Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80 % czasu odbywania przygotowanie zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.

Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę.

W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem.

W przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nie przekraczającym 20 % czasu programu.

Uprawnienia osoby odbywającej przygotowanie zawodowe dorosłych:

• Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku. Warunkiem przyznania pełnej kwoty stypendium jest miesięczny wymiar godzin przygotowania zawodowego. Liczba godzin przygotowania zawodowego dorosłych powinna wynosić nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.
• Dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania przygotowania zawodowego dorosłych (za dni wolne przysługuje stypendium)
• Ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.
• Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej, niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia.

• refundacja przez urząd pracy określonych w umowie wydatków poniesionych na materiały, surowce, eksploatację maszyn, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego w wysokości maksymalnie 2 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu;
• jednorazowa premia w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika, jeżeli uczestnik ukończy program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy lub egzamin sprawdzający.
  

Refundacja oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy
de minimis.

Załączniki

Typ	Nazwa	Komentarz	Data	Dodał
	WNIOSEK O PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH.pdf		2011-01-21 11:13:22	Dopadło Aneta
	Załącznik Nr 5 do wniosku- pomoc de minimis.pdf		2011-01-21 11:11:45	Dopadło Aneta

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Aneta Dopadło
Data powstania:	19.01.2011 14:21
Liczba wyświetleń:	1148