Dodatek Aktywizacyjny

Zasady przyznawania dodatku aktywizacyjnego

Podstawa prawna: art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U nr 69 poz. 415 z 2008 r. z późniejszymi zmianami), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. Nr 136, poz. 1118).

1.Dodatek aktywizacyjny przyznaje się po udokumentowaniu podjęcia pracy przez osobę bezrobotną posiadającą prawo do zasiłku dla bezrobotnych od dnia złożenia wniosku, jeżeli:

a) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę

b) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

2.Dodatek aktywizacyjny przysługuje osobie uprawnionej w przypadku:

a). o którym mowa w pkt. 1a - w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie więcej jednak niż 50 % zasiłku podstawowego, przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek

b)o którym mowa w pkt. 1b – w wysokości do 50% zasiłku podstawowego, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

3.Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:

a) skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane

b) podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezposrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny,

c) podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

Bezrobotny spełniający warunki do uzyskania dodatku aktywizacyjnego, składa w PUP wniosek o jego przyznanie, do którego załącza:

- potwierdzoną za zgodność z orginałem kserokopię umowy o pracę w przypadku zatrudnienia,

-potwierdzoną za zgodność z orginałem kserokopię dokumentu potwierdzającego zawarcie umowy cywilno-prawnej (umowa zlecenie,umowa o dzieło), umowy agencyjnej itp.

Wypłata dodatku uzależniona jest od comiesięcznego dostarczania zaświadczenia od pracodawcy o zatrudnieniu.

Wypłata Dodatku aktywizacyjnego dokonywana jest z dołu, za okresy miesięczne na rachunek osobisty wnioskodawcy.

Dodatek aktywizacyjny za niepełny miesiąć ustala się dzieląc kwotę dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który świadczenie przysługuje.

UWAGA:

zatrudnienie-oznacza to wykonanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą,

inna praca zarobkowa-oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej,umowy zlecenia, umowy odzieło itp.

Załączniki

Typ	Nazwa	Komentarz	Data	Dodał
	zaświadczenie do dodatku aktywizacyjnego.pdf	zaświadczenia do dodatku aktywizacyjnego	2011-12-20 12:22:22	Rymon Lipińska Monika
	wniosek o dodatek aktywizacyjny.pdf	wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego	2010-10-26 14:36:03	Rymon Lipińska Monika

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Monika Rymon Lipińska
Data powstania:	23.12.2010 10:37
Liczba wyświetleń:	3046